Weto prezydenta wobec specustawy – jakie są skutki dla zatrudniania Ukraińców w Polsce?
Obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej w Polsce mogą być spokojni – ich status i prawo do pracy są zagwarantowane decyzją Rady UE aż do 4 marca 2027 r. i nie są uzależnione od przyjęcia specustawy.
Najważniejsze wnioski
- Obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej w Polsce mogą być spokojni – ich status i prawo do pracy są zagwarantowane decyzją Rady UE aż do 4…
- i nie są uzależnione od przyjęcia specustawy.
- Pracodawcy nadal mają możliwość zgłaszania powierzenia pracy w uproszczonym trybie – ten mechanizm wciąż obowiązuje, o ile cudzoziemiec posiada…
Obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej w Polsce mogą być spokojni – ich status i prawo do pracy są zagwarantowane decyzją Rady UE aż do 4 marca 2027 r. i nie są uzależnione od przyjęcia specustawy.
Pracodawcy nadal mają możliwość zgłaszania powierzenia pracy w uproszczonym trybie – ten mechanizm wciąż obowiązuje, o ile cudzoziemiec posiada aktualny dokument pobytowy.
Kto powinien być szczególnie ostrożny:
- osoby przebywające na wizach przedłużonych na mocy specustawy lub z przedłużonymi kartami pobytu,
- Ukraińcy korzystający z ruchu bezwizowego.
Brak przyjęcia nowelizacji ustawy może dla nich oznaczać utratę uprawnień do pobytu w Polsce. Aby uniknąć problemów, zalecane jest jak najszybsze złożenie wniosków o pobyt czasowy.
W praktyce:
Wydziały do spraw cudzoziemców mogą zostać przeciążone – wielu Ukraińców czekało z wnioskami o uzyskanie karty pobytu,
Rynek pracy i gospodarka mogą odczuć negatywne skutki – możliwy jest odpływ pracowników z uwagi na utratę przez nich prawa do pobytu w Polsce.
Co dalej?
Prezydent zapowiedział przygotowanie własnego projektu ustawy – z nowymi zasadami przyznawania obywatelstwa, zaostrzeniem sankcji za nielegalne przekroczenie granicy
nie wiadomo jednak, czy znajdą się w nim także niezbędne rozwiązania dotyczące zatrudnienia.
Wsparcie kancelarii prawnej
Jeśli Twoja firma zatrudnia obywateli Ukrainy lub sam jesteś cudzoziemcem i chcesz zabezpieczyć swój pobyt oraz pracę w Polsce, skorzystaj z profesjonalnej pomocy prawnej – nasi prawnicy wskażą najbezpieczniejsze rozwiązania i pomogą w legalnym zatrudnieniu w Polsce.
Pobierz naszą darmową checklistę - "Checklista dla pracodawców - zatrudnianie obywateli Ukrainy"
Zostaw swój adres e-mail i wyraź zgodę na nasz newsletter, a checklistę otrzymasz bezpłatnie na swoją skrzynkę pocztową. Wszystkie informacje w jednym miejscu - gotowe do przekazania dla zespołu:
[contact-form-7 id="64f436f" title="Checklista dla pracodawców - zatrudnianie obywateli Ukrainy"]Marcin Ciesielski
Modyfikacja regulaminu pracy bez błędów
Zmiana regulaminu pracy nie polega wyłącznie na dopisaniu kilku nowych zasad. Pracodawca musi zachować właściwą procedurę, skonsultować projekt ze związkami zawodowymi, prawidłowo ogłosić dokument i odczekać wymagane 2 tygodnie. Sprawdź, kiedy aktualizacja regulaminu pracy jest konieczna i jak uniknąć błędów, które mogą narazić firmę na spór z pracownikami lub kontrolę PIP.
Marta Matuszewska
Prawo pracy 2026: nowe umowy, staż pracy, jawność wynagrodzeń i kontrole PIP
Prawo pracy 2026 oznacza dla pracodawców duże zmiany w umowach, dokumentacji kadrowej, zasadach wynagradzania i kontroli współpracy B2B. Nowe przepisy mogą wpłynąć na wymiar urlopu, obowiązki HR, jawność płac oraz ryzyko zakwestionowania umów cywilnoprawnych przez PIP. Sprawdź, co warto zweryfikować już teraz i jak Kancelaria Prawna Ciesielski i Partnerzy Toruń może pomóc przygotować firmę do nowych wymogów.
Marta Matuszewska
Nowe zasady stażu pracy 2026: zlecenie, JDG, urlop i dodatki
Nowe zasady stażu pracy od 2026 r. mogą oznaczać 26 dni urlopu, wyższy dodatek stażowy, nagrodę jubileuszową lub odprawę. Sprawdź, kiedy zlecenie i działalność gospodarcza wliczą się do stażu pracy.
Marta Matuszewska