Weto prezydenta wobec specustawy – jakie są skutki dla zatrudniania Ukraińców w Polsce?
Obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej w Polsce mogą być spokojni – ich status i prawo do pracy są zagwarantowane decyzją Rady UE aż do 4 marca 2027 r. i nie są uzależnione od przyjęcia specustawy.
Najważniejsze wnioski
- Obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej w Polsce mogą być spokojni – ich status i prawo do pracy są zagwarantowane decyzją Rady UE aż do 4…
- i nie są uzależnione od przyjęcia specustawy.
- Pracodawcy nadal mają możliwość zgłaszania powierzenia pracy w uproszczonym trybie – ten mechanizm wciąż obowiązuje, o ile cudzoziemiec posiada…
Obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej w Polsce mogą być spokojni – ich status i prawo do pracy są zagwarantowane decyzją Rady UE aż do 4 marca 2027 r. i nie są uzależnione od przyjęcia specustawy.
Pracodawcy nadal mają możliwość zgłaszania powierzenia pracy w uproszczonym trybie – ten mechanizm wciąż obowiązuje, o ile cudzoziemiec posiada aktualny dokument pobytowy.
Kto powinien być szczególnie ostrożny?
- osoby przebywające na wizach przedłużonych na mocy specustawy lub z przedłużonymi kartami pobytu,
- Ukraińcy korzystający z ruchu bezwizowego.
Brak przyjęcia nowelizacji ustawy może dla nich oznaczać utratę uprawnień do pobytu w Polsce. Aby uniknąć problemów, zalecane jest jak najszybsze złożenie wniosków o pobyt czasowy.
W praktyce
Wydziały do spraw cudzoziemców mogą zostać przeciążone – wielu Ukraińców czekało z wnioskami o uzyskanie karty pobytu.
Rynek pracy i gospodarka mogą odczuć negatywne skutki – możliwy jest odpływ pracowników z uwagi na utratę przez nich prawa do pobytu w Polsce.
Co dalej?
Prezydent zapowiedział przygotowanie własnego projektu ustawy – z nowymi zasadami przyznawania obywatelstwa, zaostrzeniem sankcji za nielegalne przekroczenie granicy. Nie wiadomo jednak, czy znajdą się w nim także niezbędne rozwiązania dotyczące zatrudnienia.
Wsparcie kancelarii prawnej
Konsultacja
Omówmy legalność pobytu i pracy w Polsce
Podczas konsultacji przeanalizujemy dokumenty pobytowe i podstawę zatrudnienia. Pomożemy ustalić, jakie wnioski, zgłoszenia i terminy wymagają uwagi. Wspieramy zarówno cudzoziemców, jak i pracodawców, którzy chcą uporządkować formalności i ograniczyć ryzyko przerwy w legalnym zatrudnieniu.
Zapytaj o swoją sprawę
Jak przygotować umowy zlecenia i B2B do kontroli PIP? Sprawdź 5 kluczowych obszarów
Umowa zlecenia lub kontrakt B2B nie chronią automatycznie przed uznaniem współpracy za stosunek pracy. Liczy się nie tylko treść dokumentu, lecz przede wszystkim sposób wykonywania obowiązków. Sprawdź, które elementy współpracy mogą zwiększać ryzyko jej zakwestionowania.
Marta Matuszewska
3 rzeczy, które muszą się znaleźć w Twojej procedurze antymobbingowej
Samo posiadanie procedury antymobbingowej nie wystarczy. Dokument powinien określać konkretne działania zapobiegawcze, bezpieczny sposób zgłaszania nieprawidłowości oraz zasady wsparcia osób dotkniętych mobbingiem. Sprawdź, jak przygotować organizację na nowe obowiązki.
Marta Matuszewska
Modyfikacja regulaminu pracy bez błędów
Zmiana regulaminu pracy nie polega wyłącznie na dopisaniu kilku nowych zasad. Pracodawca musi zachować właściwą procedurę, skonsultować projekt ze związkami zawodowymi, prawidłowo ogłosić dokument i odczekać wymagane 2 tygodnie. Sprawdź, kiedy aktualizacja regulaminu pracy jest konieczna i jak uniknąć błędów, które mogą narazić firmę na spór z pracownikami lub kontrolę PIP.
Marta Matuszewska