Tarcza antykryzysowa - kto będzie zwolniony z obowiązku zapłaty składek na ZUS?
Prawo pracy26 marca 20203 min czytania

Tarcza antykryzysowa - kto będzie zwolniony z obowiązku zapłaty składek na ZUS?

Dziś, tj. 26 marca 2020 r., pod obrady Sejmu trafił rządowy projekt ustawy zawierającej nowe rozwiązania antykryzysowe. Pierwotna wersja ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw…


Najważniejsze wnioski

  • 26 marca 2020 r., pod obrady Sejmu trafił rządowy projekt ustawy zawierającej nowe rozwiązania antykryzysowe.
  • Pierwotna wersja ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych…
  • Rozwiązanie to spotkało się z powszechną krytyką.

Dziś, tj. 26 marca 2020 r., pod obrady Sejmu trafił rządowy projekt ustawy zawierającej nowe rozwiązania antykryzysowe.

Pierwotna wersja ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw zakładała odroczenie obowiązku płatności składek ZUS na okres 3 miesięcy.

Rozwiązanie to spotkało się z powszechną krytyką. Po pierwsze, sam fakt odroczenia w czasie terminu zapłaty składek stanowił niedostateczną reakcję na problemy, z którymi muszą obecnie zmagać się przedsiębiorcy. Po drugie, sama procedura ubiegania się o odroczenie okazała się wysoce skomplikowana. Wymagany przez ZUS druk obejmował szereg szczegółowych danych. Prawidłowe i kompletne wypełnienie wniosku to zadanie wymagające dużo cierpliwości i czasu.

W celu poprawy sytuacji przedsiębiorców dotkniętych skutkami rozprzestrzeniania się koronawirusa do projektu tzw. tarczy antykryzysowej wprowadzono zmianę, która polega na zwolnieniu z obowiązku zapłaty składek.

Zgodnie z treścią art. 31zo ustawy zwolnienie ze składek za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r. ma dotyczyć obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia zdrowotnego, Funduszu Pracy, Funduszu Solidarnościowego, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Funduszu Emerytur Pomostowych.

Kto może skorzystać z tej opcji?

Zwolnienie z tytułu nieopłaconych składek przysługuje, jeżeli płatnik składek:

  1. Jest osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych lub w innych przepisach odrębnych.
  2. Wykonywał działalność przed dniem 1 lutego 2020 r.
  3. Jest mikroprzedsiębiorcą w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców.

    W myśl powyższej ustawy za „mikroprzedsiębiorcę” uznaje się przedsiębiorcę, który:

    • średniorocznie zatrudniał nie więcej niż 10 pracowników,
    • osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów i usług, czy też wszelkich operacji finansowych, o wartości nieprzekraczającej 2 milionów euro w równowartości polskich złotych,
    • posiada sumy aktywów bilansu końcowego, które nie przekraczają 2 milionów euro w równowartości polskich złotych.

    Przesłanki muszą zostać spełnione łącznie w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych.

  4. Nie korzystał z innych form pomocy dla przedsiębiorców przewidzianych w art. 15g oraz art. 15zq.
  5. Osiągnął przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o zwolnienie z tytułu nieopłaconych składek, nie wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. – w przypadku osoby prowadzącej pozarolniczą działalność zobowiązanej do opłacania składek wyłącznie na własne ubezpieczenia.

Limit przychodu dla osób opłacających składki wyłącznie za siebie

Zgodnie z treścią Obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 listopada 2019 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2020 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2020 r. wynosi 5 227 zł.

„300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto” będzie więc stanowić kwota 15 600 zł.

Zasady finansowania składek

Warto również podkreślić, że:

  • w przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą należności podlegające zwolnieniu są ustalane od obowiązującej dany podmiot najniższej podstawy wymiaru składek,
  • składki za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. będą finansowane z budżetu państwa,
  • z tego tytułu nie zostaną naliczone odsetki za opóźnienie.

Jak i kiedy złożyć wniosek?

Wniosek w tej sprawie należy przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie później niż do dnia 30 czerwca 2020 r.

Forma: dokument papierowy, dokument elektroniczny opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym lub osobistym za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez ZUS.

Powyższe informacje będą aktualizowane.

Jeżeli potrzebują Państwo szczegółowej porady prawnej w tym temacie, zapraszamy do kontaktu.

Pomoc w sprawach ZUS

Masz wątpliwości dotyczące rozliczeń z ZUS?

Przeanalizujemy dokumenty Twojej firmy, złożone wnioski i korespondencję z ZUS. Pomożemy wyjaśnić kwestie dotyczące zwolnienia ze składek, rozliczenia otrzymanej pomocy oraz ewentualnych zaległości. Omówimy dostępne działania i wskażemy, jakie dokumenty przygotować w Twojej sprawie.

Zapytaj o pomoc w sprawie składek ZUS
Marcin Ciesielski

Radca Prawny, Partner, Założyciel Kancelarii

Marcin Ciesielski

Poznaj autora

Powiązane usługi

Jeśli temat dotyczy Twojej sprawy, zwykle pracujemy dalej w tych obszarach

Konsultacja

Omówmy dokumenty, ryzyka i następny krok

Jeżeli po lekturze chcesz przejść od ogólnych informacji do decyzji w swojej sprawie, podczas konsultacji dopasujemy zakres pracy do konkretnej sytuacji.


Czytaj dalej

Powiązane artykuły z poradnika

Wybraliśmy wpisy, które najczęściej czytane są razem z tym tematem.

Przeczytaj wpis: Mobbing 2026 – procedura i obowiązki pracodawcy
Mobbing 2026 – procedura i obowiązki pracodawcy
Prawo pracy5 minut

Mobbing 2026 – procedura i obowiązki pracodawcy

Jak przygotować firmę do zmian dotyczących mobbingu w 2026 roku? Wyjaśniamy, co zmienia się w jego definicji, jakie obowiązki dotyczą pracodawców i jak uporządkować procedury antymobbingowe. Sprawdź, na co zwrócić uwagę przy zapobieganiu naruszeniom, przyjmowaniu zgłoszeń i prowadzeniu postępowań wyjaśniających.

Sandra BrzezińskaSandra Brzezińska
22 września 2026
Przeczytaj wpis: Jak przygotować umowy zlecenia i B2B do kontroli PIP? Sprawdź 5 kluczowych obszarów
Jak przygotować umowy zlecenia i B2B do kontroli PIP? Sprawdź 5 kluczowych obszarów
Prawo pracy4 minuty

Jak przygotować umowy zlecenia i B2B do kontroli PIP? Sprawdź 5 kluczowych obszarów

Umowa zlecenia lub kontrakt B2B nie chronią automatycznie przed uznaniem współpracy za stosunek pracy. Liczy się nie tylko treść dokumentu, lecz przede wszystkim sposób wykonywania obowiązków. Sprawdź, które elementy współpracy mogą zwiększać ryzyko jej zakwestionowania.

Marta MatuszewskaMarta Matuszewska
31 sierpnia 2026

Kontakt

Porozmawiajmy o Twojej sprawie

Opisz sprawę, a przygotujemy jasny plan działania i rekomendacje dalszych kroków.

Lokalizacja

ul. Gdańska 4A, lok. 4B, 87-100 Toruń
poniedziałek - piątek: 9-16
Interesuje mnie
Poprzez wypełnienie tego formularza zgadzasz się na przetwarzanie danych osobowych przez nas według Polityki Prywatności Kancelarii.
Ładowanie mapy...